В эпоху перемен и технологических прорывов, когда традиционные модели занятости подвергаются пересмотру, искусственный интеллект выходит на передовую, предлагая новые возможности для роста производительности и становясь ключевым фактором конкурентоспособности в глобальной экономике.
Рынок труда для выпускников переживает период сокращения, что обусловлено демографическими изменениями и снижением миграционного притока. Эти факторы усложняют рост числа работающих граждан. Исследование Goldman Sachs, адаптированное под российские реалии, демонстрирует, что искусственный интеллект (ИИ) активно вытесняет рутинные и начальные позиции, особенно в технологическом секторе, компенсируя дефицит рабочей силы. Как отмечает эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов, данная тенденция формирует модель так называемого «беспродуктивного роста», при котором рост производительности бизнеса достигается не за счет увеличения штата, а посредством внедрения ИИ-решений.
В России, как и во всем мире, наблюдаются структурные сдвиги на рынке труда. Их влияние станет более ощутимым в периоды экономического спада, когда компании начнут оптимизировать менее эффективные рабочие места. Этот процесс уже активно поддерживается в крупных корпорациях, включая финансовый сектор, и будет усиливаться по мере массового внедрения ИИ в операционные процессы компаний.
Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что успешные примеры российских IT-компаний и крупных игроков на рынках CRM и клиентской поддержки наглядно демонстрируют, как сокращение численности персонала при одновременном росте выручки становится возможным благодаря ИИ. Ключевым аспектом является тщательный выбор инструментов и контроль за их внедрением, что позволяет избежать снижения качества услуг и сбоев в работе.
Эксперт также отмечает, что изменения коснутся и кадрового состава: количество претендентов на начальные позиции возрастет. Однако в долгосрочной перспективе ИИ будет способствовать появлению новых профессий и изменению требований к квалификации. Использование социальных сетей ВКонтакте и Telegram для поиска и подбора молодых специалистов является отражением современных тенденций цифровой трансформации в России.
Таким образом, внедрение искусственного интеллекта в российский бизнес выходит за рамки чисто технологического вопроса. Это стратегический вызов, который требует от компаний адаптации, нового подхода к управлению человеческими ресурсами и формированию будущего рынка труда.
