Эксперт объяснила, допустим ли отпуск на 28 дней подряд

/ 24 июля 2026 10:25

Россиянин имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд, если эти дни заранее согласованы и указаны в графике отпусков, рассказала директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргарита Богданова-Шемраева.

Согласно Трудовому кодексу РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник может использовать его полностью или разделить на части, но только при обоюдном согласии с работодателем.

Богданова-Шемраева подчеркнула, что если отпуск на 28 дней включён в утверждённый график, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить его продолжительность или заставить сотрудников делить отпуск на части. После утверждения график становится обязательным для обеих сторон.

В случае, если работник хочет уйти в отпуск вне утверждённого графика или обращается с такой просьбой незадолго до отдыха, работодатель может предложить другие даты, если отсутствие сотрудника может повлиять на работу подразделения или всей организации.

Специалист также отметила, что уже запланированный отпуск может быть перенесён по соглашению сторон в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника способно серьёзно повлиять на деятельность организации.

Интервью